提升职业技能、强化服务本领，北京燃气人技能大赛热度持续攀升中……

一分公司组织开展2023年管道燃气客服员技能大赛，着力提升职工户内服务水平，为用户带去更加优质的服务体验。

二分公司以“平时做什么，竞赛比什么”为原则，围绕全年安全隐患大排查、大整治重点工作，设置相关技能竞赛试题；采取“理论+实操”的竞赛方式，强调将理论知识融入实际生产，全方面检验职工技术技能。

三分公司技能大赛理论考试以考验选手燃气相关专业理论知识、操作规范以及应急相关知识等为主，技能实操则包含燃气设备设施检测、燃气自闭阀安装、通气置换、实操倒台等项目，内容丰富、考察全面。

四分公司大力提倡将技能比武和职工个人职业生涯规划紧密联系起来，激发职工岗位练兵热情，树立职工建功立业岗位成才的目标方向。

五分公司举行2023年焊工技能竞赛实操决赛，重点考察焊工对常用焊接方式和空间位置焊接的操作技能技巧，旨在通过竞赛激发职工立足岗位苦练本领，为企业高质量发展提供技能人才支撑。

以训夯基，一分公司采用“普训+强训+集训”的备赛模式充分培养技能人才的技术水平：普训期依托“一众讲堂”由大工匠王子佳实行手把手教学；强训期开办“技能大赛强训班”，集中解决困扰参赛选手的竞赛难点；集训期进入大赛培训模拟，依据选手实际情况开展个性化指导。

二分公司户内服务一所依托至臻服务工作室组织开展赛前技能培训，同时所工会专门对模拟示范流程拍摄成教学录像，为参赛职工提供可视化“教材”，力求动作标准规范，服务话术表达准确。

三分公司各基层单位依托“青年职工创新工作室”“技师工作室”“实操基地”等平台，发挥“师带徒”优势，大力开展赛前培训，根据比赛科目制作针对性培训视频，全力提升职工技能。

为提升一线职工技能水平，提高城镇燃气安全水平和保障能力运行，四分公司运行维护二所制定沉浸式岗位练兵方案，组织一线职工分批次到调压箱厂家实地培训完成职工沉浸式岗位练兵考试测评，以实战促进业务水平提升。

高压管网分公司运维三所依托创新工作室平台，为一线职工开设 “技师课堂”。课程以“理论授课+亲身示范+现场实操“的形式开展。与此同时，组织参训职工逐一进行现场实操，进一步规范动作要领，及时改正不足，不断提升职工技术技能水平。

为备战平谷公司开展的公司级技能大赛，各参赛选手抓紧时间展开实操训练，熟练操作步骤。同时，公司录制了实操步骤学习视频，以供选手在日常工作和训练中参考学习和相互交流讨论。

@二分公司 石旭

技能大赛是企业为我们搭建的一个全面学习知识、展示技能水平的平台，是所有参赛选手切磋技艺、共同提高的桥梁。在一次次的参赛、备赛中，让我明白了“实践出真知”的道理。我也会继续努力提高自己的技能水平，将“真知”运用到实际工作中，为用户提供更加优质的燃气服务。

@三分公司 杨立博

技能大赛不仅仅是技能水平的比拼，也是学习过程中的一次锻炼和实践，更是燃气职工精神的彰显。以赛促学，以赛促进，我会以此次技能大赛为契机，继续努力，不断完善、充实自己，在接下来的比赛中全力以赴，努力提升综合素质，从而为更好守护北京城市副中心燃气安全稳定运行贡献力量。

@四分公司 张海建

感谢企业给我们参赛人员提供这个提升技能、突破自我、完善自我的平台，我将倍加珍惜这次参赛机会，认真备考理论知识，在每次实操训练中向优秀的选手学习，互相切磋调压技艺。一分耕耘、一分收获，我会持续拼搏奋斗，取得更大进步以立足岗位建新功！